Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1.   Chức năng: Thừa hành, thực hiện công việc Hành chính – Nhân sự theo sự quản lý, chỉ đạo của Trưởng ban HCNS (TB HCNS), bao gồm: công tác Nhân sự, Hành chính, Pháp chế.

2.   Nhiệm vụ:

2.1 – Nhiệm vụ quản trị, kiểm soát:

-      Tham mưu, soạn thảo các Quy chế, Quy định, Quy trình, hướng dẫn… liên quan đến các hoạt động thuộc lĩnh vực chuyên môn HCNS.

-      Thực hiện theo chỉ đạo của TB HCNS triển khai các văn bản quy phạm nội bộ (Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn…) thuộc chuyên môn HCNS.

-      Hỗ trợ TB HCNS kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc triển khai áp dụng thực hiện các Quy chế, Quy định, quy trình, mệnh lệnh, Kế hoạch thuộc lĩnh vực chuyên môn HCNS tại Công ty thành viên (CTTV).

-      Ghi nhận, tổng hợp, đánh giá kết quả đã thực hiện các công việc đã triển khai về nghiệp vụ chuyên môn HCNS tại Tổng công ty (TCT), CTTV và báo cáo TB HCNS theo quy định.

-      Tiếp nhận các báo cáo từ CTTV, xem xét, thẩm định, phân tích, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động thuộc lĩnh vực chuyên môn, lập báo cáo, đề xuất TB HCNS các giải pháp/ phương án khắc phục những điểm chưa phù hợp.

-      Trợ giúp CTTV triển khai, áp dụng thực hiện kế hoạch, Quy chế, Quy định, Quy trình thuộc lĩnh vực chuyên môn theo đề xuất của đơn vị hoặc do Trưởng bộ phận giao.

2.2 – Nhiệm vụ triển khai, thực hiện các hoạt động tại TCT theo chỉ đạo của TB HCNS:

a)   Công tác Nhân sự:

-      Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm, đăng tin TD, sàng lọc CV theo yêu cầu.

-      Hỗ trợ đào tạo hội nhập cho nhân viên mới tại TCT.

-      Thực hiện các thủ tục cần thiết để tiếp nhận nhân viên mới; Các thủ tục liên quan đến việc thanh lý hợp đồng cho NLĐ khi nghỉ việc.

b)   Công tác hành chính

-      Thực hiện công tác văn thư lưu trữ, quản lý tài sản, đảm bảo an ninh, an toàn lao động, vệ sinh môi trường…tại VP TCT.

-      Thực hiện mua sắm TS, CCDC, TTB, làm các thủ tục tạm ứng thanh toán chi phí phục vụ cho công tác hoạt động của Công ty theo yêu cầu

-      Tham gia thực hiện công tác truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa công ty nhằm tạo sự gắn kết giữa các thành viên và môi trường làm việc hiệu quả.

c)   Công tác pháp chế:

-      Tham gia xây dựng/hiệu chỉnh hoàn thiện các văn bản pháp lý nội bộ, các qui chế, qui định, quy trình.

-      Cập nhật thường xuyên những quy định mới và những thay đổi của các văn bản pháp luật đã ban hành, dự báo những ảnh hưởng có thể có đối với Công ty.

d) Khác:

-      Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng ban và Ban Lãnh đạo 

·     Điều kiện làm việc:

-      Thời gian làm việc: 08 tiếng /ngày, 48h/tuần từ Thứ 2 đến hết Thứ 7).

-      Được cấp phát các trang thiết bị cần thiết làm việc;

-      Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, ổn định.

·     Chế độ đãi ngộ:

-      Thu nhập hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc (từ 16tr trở lên) + PC.

-      Thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13 + thưởng doanh thu theo kết quả kinh doanh của Công ty;

-      Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.

-      Chế độ nâng lương, nâng bậc định kỳ và đột xuất theo kết quả làm việc theo quy định;

-      Cơ hội đào tạo và thăng tiến lên các vị trí quản lý trong hệ thống;

-      Tham quan, nghỉ mát, khám sức khoẻ … đầy đủ theo quy định của Công ty.