Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Quản lý các mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương, các tổ chức xã hội.
- Làm hồ sơ, giấy tờ pháp lý của phòng khám.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Lương tháng 13; thưởng các ngày lễ, tết.
- Hưởng đầy đủ quyền lợi người lao động BHXH, BHYT
- 12 ngày phép năm.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp. Được Công ty đào tạo