Chuyên Viên Nhân Sự

* Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm / Quý / tháng / tuần
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ / mô tả công việc của các vị trí công việc / phòng ban, tiêu chí, quy trình đánh giá KPI
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty khi có nhu cầu thay đổi
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…)
- Xây dựng chính sách thăng tiến hoặc thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm / kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

* Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
- Đưa ra giải pháp duy trì và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Được đào tạo thường xuyên để nâng cao kiến thức ngành.
- Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội thăng tiến cao.
- Lương, thưởng hấp dẫn: Hệ thống thang bảng lương rõ ràng dựa trên đánh giá giá trị công việc, năng lực và hiệu quả công việc. Quy chế tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc bao gồm:
+ Mức lương: Thỏa thuận
+ Các hình thức Thưởng: Thưởng năng suất Quý, Thưởng năng suất Năm, Thưởng hoàn thành công việc, Thưởng thành tích đặc biệt …
- Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe và điện thoại, các chế độ công tác phí theo quy định.
- Đãi ngộ, phúc lợi khác:
+ Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,…)
+ Nghỉ mát trong và ngoài nước + hưởng đầy đủ các chế độ Thưởng lễ tết trong năm, các chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau,...
- Thời gian làm việc: Làm việc giờ hành chính
+ T2-T6, Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h30 – 17h30)
+ Thứ 7, Sáng: 8h00 – 12h00.
+ Tuy nhiên, nếu có yêu cầu gấp của khách hàng trong các ngày nghỉ, ngày Lễ thì sẽ tuân theo sự sắp xếp của cấp quản lý.