_170963402513.png)
Thông tin chung
Ngày đăng
05/03/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
24 - 30 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
1 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
01. Mục đích của công việc:
– Tuyển dụng đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho các phòng ban trong công ty.
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
Trách nhiệm 1: Tuyển dụng
– Thực hiện full 01 quy trình tuyển dụng (tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và tư vấn ra quyết định tuyển dụng, offer và onboarding).
Trách nhiệm 2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
– Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng các kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Trách nhiệm 3: Báo cáo tuyển dụng
– Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng theo quy định của công ty.
– Đo lường và cải tiến hiệu quả tuyển dụng.
Trách nhiệm 4: Các công việc khác
– Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Độ tuổi: Từ 24 -30 tuổi
Bằng cấp: Cử nhân các ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực và các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm:
– Từ 01 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển từ 10 headcounts/tháng.
Kiến thức chuyên môn:
– Kiến thức về full quy trình tuyển dụng: viết JD, xây dựng chân dung ứng viên, tạo nguồn ứng viên, phỏng vấn và đánh giá, offer và onboarding.
Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề
– Kỹ năng tin học văn phòng
– Kỹ năng phân tích kế hoạch, xây dựng chiến lược
– Kỹ năng tổ chức và quản lý
– Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Thái độ/Tính cách:
– Học hỏi phát triển bản thân
– Nhận trách nhiệm.
– Tư duy tích cực.
– Tinh thần đoàn kết.
Quyền lợi
Thu nhập
– Thu nhập: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng + thưởng hiệu suất.
– Phụ cấp ăn trưa: 30.000 VNĐ/ngày
– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương cơ bản.
– Review lương sau 06 tháng.
Quyền lợi khác
– Du lịch, teambuilding công ty hàng năm (1 năm/lần).
– Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm khi trở thành Nhân viên chính thức.
– Công ty có ngân sách đào tạo cho nhân sự theo cấp bậc.
– Được học tập và đào tạo hàng tháng, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
– Nghỉ sớm 30 phút để đi tập thể dục, nâng cao sức khỏe cùng đồng nghiệp.
